Лидерство- это
способность влиять на личности и группы, направляя их деятельность на
достижение цели.
Достижение целей
организации определяет и деятельность руководителя. Однако руководитель и лидер
- не тождественные понятия. Руководитель может быть и лидером, но в то же время
лидер может не являться руководителем всей организации либо вообще не занимать
руководящей должности. Руководитель и лидер имеют общие характеристики: между
ними и другими членами организации устанавливаются и поддерживаются отношения
доминирования и подчинения. И руководитель
... Читать дальше »
Правила планирования начала, середины и завершения рабочего дня.
На работу тратится столько времени, сколько его имеется в распоряжении, или любая работа выполняется в течение отпущенного времени. Эти принципы и правила планирования рабочего дня психологически оправданы и зарекомендовали себя в разных жизненных ситуациях.
Михаил Владимирович Кларин, ведущий эксперт Российского института дире
... Читать дальше »
Правила планирования начала, середины и завершения рабочего дня.
На работу тратится столько времени, сколько его имеется в распоряжении, или любая работа выполняется в течение отпущенного времени. Эти принципы и правила планирования рабочего дня психологически оправданы и зарекомендовали себя в разных жизненных ситуациях.
Михаил Владимирович Кларин, ведущий эксперт Российского института директоров, Российская академия образования. Специалистам по управлению известна такая закономерность: на работу тратится столько времени, сколько его имеется в распоряжении, то есть любая работа выполняется в течение отпущенного на нее времени.
Почему продвижение получаете не вы, а ваши коллеги, регулярно демонстрирующие меньшую производительность?
Может быть, потому что они замешаны во внутриорганизационной политике? Или потому что руководители не осознают ваши достижения? Или вы недостаточно эффективно работаете? На самом деле, часто ни одна из этих причин не оказывается действительно верной. Понятие парадокса незаменимости, анализ которого предлагает вниманию чи
... Читать дальше »
Образ собственного Я - ключ к вашей личности и поведению.
автор Добротворский И.Л.
Но этим дело не ограничивается. Образ собственного Я определяет и рамки ваших возможностей - то, что вы в состоянии или не в состоянии сделать. ... Читать дальше »
Психология группы – это совокупность определенных социально-психологических явлений, которые оказывают существенное влияние на поведение членов группы. В их числе выделяются:
общественное мнение (коллективные взгляды, установки, суждения);
социальные чувства и коллективные настроения; коллективные привычки, обычаи, традиции;
различные явления, возникающие в процессе взаимообщения людей (взаимные оценки, требования, авторитет).
Психология группы сильно влияет на поведение людей в ее составе. И от того, как члены коллектива проявляют себя, складывается характер межличностных отношений, формируются групповые интересы, нормы поведения, создается общественное мнение о коллективе (дружный, инициативный, склочный и т.п.).
Основными социально-психологическими характеристи
... Читать дальше »
Позитивное намерение - один из наиболее важных, но часто не понимаемых (и потому спорных) принципов НЛП, который констатирует, что на определенных уровнях наше поведение всегда (или в какой-то момент) руководствуется "позитивным намерением". Другими словами можно сказать, что за любым нашим поведением всегда (или в какой-то момент) стоит "позитивная цель".
Такое позитивное намерение как "защита" часто стоит за "агрессивным поведением". За "страхом" стоит желание и цель "обезопасить" себя. За "гневом" может быть такая позитивная цель, как сохранение дистанции. Позитивной целью "ненависти" может быть побуждение человека к действию.
... Читать дальше »
Вы строите сетевой бизнес, проводите встречи и некоторые люди
начинают сотрудничать с Вами и Вашей компанией, а некоторые уходят.
Почему? Что такого показали в разговоре одним и они остались, и что не
показали другим и они развернулись и ушли? Здесь оказывает влияние много
факторов, но в этой статье мы рассмотрим один из них – это иерархия
потребностей человека. Американский психолог Абрахам Маслоу предложил
распределение всех потребностей человека в иерархическую систему
приоритета или доминирования.
