Для того чтобы воздействовать на человека,
принудить его к нужному на сегодняшний момент действию, приказной тон не
годится. Да, он оказывает должное воздействие, но оскорбляет того, к кому
обращен. Человек оскорбленный перестает уважать того, кто ему приказывает, в
нем зреет негодование, недовольство, справедливое возмущение, и протест может
вырваться наружу в любой известной форме и даже нарушить ход производственного
процесса.
Практика доказывает, что только тот
человек трудится самоотверженно, которого заставили поверить в то, что он
незаменим, что он единственный в своем роде специалист,
...
Читать дальше »